そう思っていた私が、まさに“転職エージェント1本勝負”で進めていた数ヶ月。
提案された求人がどうもピンと来ず、希望とはズレた面接ばかりで、気づけば内定ゼロのまま3ヶ月が過ぎていました。
そこでようやく、別のエージェントにも相談を開始。その瞬間、まったく違う世界が広がったんです！
求人の幅、対応スピード、アドバイスの質…なぜもっと早く複数使わなかったんだろうと、心底後悔しました。
この記事では、私のような失敗を避けるために、「転職エージェントを複数利用する際の正しい知識と実践術」をわかりやすく解説します。
メリット・デメリット・注意点・断り方まで、すべてお伝えしますので、転職活動中の方はぜひ参考にしてください。
目次
転職エージェントを複数利用するのはアリ？
転職活動において、「転職エージェントを何社使うべきか？」という悩みを抱える方は非常に多いと思います。
1社に絞ったほうが管理が楽という声もある一方で、「複数利用のほうがいい」という意見も多数あります。
結論としては、転職エージェントは複数利用するのが基本戦略です。ただし、やみくもに増やすと、重複応募や連絡の混乱など、思わぬトラブルを招くことも。
ここでは、複数利用の妥当性や注意点、そしてエージェントに対する伝え方まで、実践的なポイントを解説していきます。
結論：複数利用は基本戦略の一つ
転職エージェントは、複数登録・併用することが一般的かつ効果的な戦略とされています。理由は大きく2つあります。
1つ目は、エージェントごとに保有する求人が異なるためです。
たとえば、リクルートエージェントのような総合型では幅広い求人を提案してくれますが、JACリクルートメントやtype女性の転職エージェントなどは、特定の業界・属性に特化した求人を持っています。1社に絞ってしまうと、視野が狭まり、「実はもっと合う求人があった」ということを見落としてしまう可能性があります。
2つ目は、エージェントとの相性です。
担当者との相性が合わない、希望と違う求人ばかり紹介される…そんなときでも、複数のエージェントを利用していれば他の選択肢があるため、ストレスなく転職活動を継続できます。
複数使うと同じ求人に当たる可能性は？
複数のエージェントに登録していると、同じ企業の求人に出会うことがあります。これは、企業が複数のエージェントに対して求人を依頼しているからです。
このとき注意すべきなのは、同じ求人に別々のエージェントから応募しないことです。重複応募は、企業側から「信頼がない」と見なされ、選考対象外になるリスクもあります。
求人票には企業名が伏せられているケースもありますが、仕事内容・勤務地・年収・募集背景などから、同一求人であることを見抜く目を持つことが大切です。不安な場合は、エージェントに「これは他社経由で見た求人と同じ可能性があるのですが…」と確認しても問題ありません。
応募した企業・経路・担当者名をExcelやスプレッドシートで管理しておくと、重複防止に役立ちます。
エージェントに他社利用を伝えるべき？
結論から申し上げますと、基本的には伝えなくても問題ありません。多くの求職者が複数のエージェントを利用していることは、エージェント側も承知しています。
ただし、面談中に「他社も併用されていますか？」と聞かれた場合は、正直に伝えるのがベターです。以下のように伝えると、印象が悪くなることはありません。
例：「はい、他にも数社登録していて、それぞれ違う業界に強みがあるので、比較しながら進めています」
むしろ、他社の紹介状況などを伝えることで、よりマッチ度の高い求人を提案してもらえる可能性もあります。
また、「他社経由で〇〇社に応募しましたか？」と聞かれた場合も、事実ベースで回答しましょう。正直で丁寧なやり取りが、エージェントとの信頼関係を築くうえで非常に重要です。"
複数利用のメリットと注意点
転職エージェントを複数利用することは、求人の幅や情報の多さという点では非常に有利ですが、一方で注意点も存在します。
「うまく使えば心強い味方、使い方を誤ると混乱のもと」。このように、複数利用にはメリットとデメリットの両面があります。
ここでは、実際に転職エージェントを併用する際に押さえておきたい、具体的なポイントを詳しくご紹介します。
複数利用の主なメリット
✅ 求人の選択肢が広がる
エージェントごとに保有している求人は異なります。複数のエージェントに登録することで、幅広い業界・企業・職種の求人に出会える確率が格段に上がります。
たとえば、A社のエージェントではIT系の求人が豊富でも、B社ではメーカー営業職が多いというように、強みとする領域に違いがあります。これを活用することで、自分に合う求人を見逃すリスクを減らせます。
✅ 担当者の対応を比較できる
エージェントの質は担当者によって大きく変わります。話を親身に聞いてくれるか、提案が的確か、対応スピードはどうか――。
複数の担当者とやり取りをすることで、自分にとって信頼できる相手かどうかを比較することができます。
✅ 転職活動のスピードアップにつながる
1社だけで選考が進まない場合も、他社経由の案件でチャンスが巡ってくることがあります。
複数のルートから同時進行で進めることで、内定獲得までの期間が短縮される可能性があります。
デメリットや注意すべきポイント
⚠️ 情報管理が煩雑になる
複数のエージェントとやり取りをしていると、「どの求人を誰から紹介されたか」「面談日時」などが混乱しがちです。
うっかりミスが信用を失う原因にもなるため、応募管理シートの活用が必須です。
⚠️ エージェント同士の内容が矛盾することも
複数社を同時に使っていることを伝えずに進めていくと、企業への連絡やスケジュールがバッティングする可能性もあります。
場合によっては、同じ企業に違うエージェントから打診してしまい、企業側に不信感を与える結果にもなりかねません。
⚠️ 担当者への誠実さが求められる
複数社を使っていても、それぞれのエージェントには誠実に対応することが大切です。
レスポンスが遅い、突然の音信不通などは避け、「この人には紹介したくない」と判断される可能性もあるため注意しましょう。
応募時の注意点と対処法
最も注意したいのが、応募の重複によるトラブルです。すでに他社経由で応募している企業に、別のエージェントから紹介されるケースは珍しくありません。
このようなときの対処法はシンプルです。
1. 求人の詳細（仕事内容・勤務地・想定年収など）をメモし、重複しないよう確認する
2. すでに応募している企業の場合は、正直に伝える（例：「すでに他社経由で応募中ですので、こちらは辞退します」）
3. 応募管理をスプレッドシートやNotionなどで一元化する
特に、「どの企業に、どのエージェント経由で応募したか」を記録しておくことが非常に重要です。
記録が曖昧だと、エージェント自身も正確なサポートができなくなってしまいます。
複数エージェントの使い方・断り方・選び方
複数の転職エージェントを利用する上では、「何社使うのが適切なのか？」「どう断れば角が立たないか？」「どう組み合わせれば効果的か？」といった実務的なポイントも押さえておく必要があります。
ここでは、実際の使い方や断り方のマナー、エージェント選びのコツについて具体的にご紹介します。
複数使うなら何社がベスト？
転職エージェントは、2〜3社を併用するのが最もバランスが良いとされています。これ以上増やすと、連絡対応や情報整理が煩雑になり、逆に転職活動の効率が落ちてしまうこともあります。
選び方のポイントは以下の通りです：
ポイント
• 1社目：総合型（
リクルートエージェント
、
doda
など）
→ 求人数が多く、幅広い業界・職種をカバー
• 2社目：特化型（IT・女性・外資系など）
→ 専門領域に強く、質の高いマッチングが期待できる
• 3社目：サポート力重視の中小エージェント（パソナ、
type転職エージェント
など）
→ 丁寧な面談や面接対策で安心感を得られる
面談・内定後の断り方マナー
複数エージェントを利用していると、選考の結果や他社の内定状況によって「辞退」や「お断り」が必要になる場面も出てきます。
ここで大切なのは、誠意を持って丁寧に伝えることです。
無視したり、急に連絡を絶ったりすると、今後の転職活動にマイナスの影響を与える可能性があります。
📧断り方テンプレート（メールまたはLINEでもOK）
参考
件名：求人紹介に関するご連絡（○○の件）
○○エージェント株式会社
○○様
お世話になっております。ご紹介いただいた○○社の求人につきまして、誠に申し訳ございませんが、今回は辞退させていただくこととなりました。
他の選考状況を踏まえたうえでの判断となりますこと、何卒ご理解いただけますと幸いです。
引き続き、どうぞよろしくお願いいたします。
○○ ○○（ご自身の氏名）
このように、理由を簡潔に・感謝の気持ちを込めて伝えるのがポイントです。
どんなエージェントを組み合わせるべき？
どのエージェントを使うかは、ご自身の「希望職種」や「働き方」によって変わってきます。
以下のような組み合わせ例を参考にしてみてください。
🔸IT業界への転職希望の場合
• リクルートエージェント（総合）＋ Geekly（IT特化）＋ レバテックキャリア（エンジニア特化）
🔸30代女性・時短勤務希望の場合
• type女性の転職エージェント（女性特化）＋ doda（総合）＋ パソナキャリア（サポート重視）
🔸ハイクラス転職・年収UP希望の場合
• ビズリーチ（スカウト型）＋ JACリクルートメント（管理職特化）＋ リクルートダイレクトスカウト
転職活動を成功させるには、「求人の質」だけでなく「サポート力」や「相性」も重要です。
自分のゴールに合った組み合わせを意識して選ぶことで、転職活動をより有利に進めることができます。
まとめ｜複数の転職エージェントを使いこなすために
転職エージェントを複数利用することには、明確なメリットがあります。
求人の選択肢を広げられること、担当者の対応を比較できること、選考スピードが上がることなど、1社だけでは得られない価値が存在します。
一方で、重複応募や情報管理の煩雑さなど、注意すべき点もあります。
だからこそ、「複数使う」こと自体が目的ではなく、うまく使いこなすための戦略と誠実なコミュニケーションが大切です。
以下のポイントを押さえることで、複数エージェントの活用を成功に導くことができます。
ポイント
• 2〜3社を目安に登録し、自分に合うところを見極める
• 応募状況を管理するツールを活用し、重複を防ぐ
• 断るときは早めに、丁寧な連絡を心がける
• 信頼できるエージェントと長期的な関係を築く
転職活動は、自分の人生にとって大切な転機です。
より良い環境や自分らしい働き方を実現するためにも、エージェントを“選ぶ力”と“使いこなす工夫”を身につけて、後悔のない転職を実現していきましょう。
私も使ったサービス
年収600万円以上を目指す人向けのスカウト型転職サービスです。登録しておけば、複数のヘッドハンターから直接オファーが届くので、忙しくても効率よく転職活動が進められます！
ビズリーチ
ハイクラスの求人があるのでここは外せません！しっかりレジュメを登録しておけばスカウトメールがエージェントからも企業からもかなり多くメッセージがきます。ものすごく使いやすいサービスだと思います！
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老舗だけに深いつながりのある企業案件を持っているので、この大手の案件あるのか！という発見があるかもしれませんので面談をする価値はあると思います！